8月25日，昌九高铁项目部开展见习生首月安质部门轮岗考核，考核旨在检验新员工工作学习成果，客观评价轮岗见习期间的工作态度、工作能力和胜任岗位工作等情况，进一步夯实业务基础，提升青年人才综合素质，强化岗位认知，提高履职能力。

本次考核通过见习生的学习成果PPT制作汇报、师徒座谈交流、导师提问等方式进行考评，让见习生分享轮岗见习期间的所见所闻所感的同时，达到互助互补、相互学习的局面，进一步促进青年人才进步。

此外，项目部创新见习生培养考核模式，通过每月导师考核徒弟和徒弟评价师傅的方式，将见习培养效果纳入月度的见习生工资发放和师带徒补贴发放中，充分达到双向监督、双向促进的效果，进一步约束师徒双方的教学行为，激励师徒双方共同学习，共同进步。

图：考核现场